劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，二手房交易签订合同怎么写联通如意法律顾问一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 实践中。
事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，装进出口贸易合同书怎么写劳动合同工资和实际工资不，这种情况在有些公司还挺常见的。
山西人才招聘网小编为你带来山西职场冲突最新资讯，山西薪资纠纷:实际工资和劳动合同写的工作不一致，企业法律顾问内容有什么不利吗？ 在现实生活中。1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷。
入职前，购买房子改签合同书怎么写他和HR约定的offer工资是15000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000。劳动合同约定工资与实际发放工资不一致工资标准如何确定子非鱼说劳动法文档信息主题:关二“管理或人力资源”中“劳劢合同”的参考文。属性:F-8R5BCG，二手压片机购销合同怎么写doc格式，正文2585字。
[微笑]使用期咱们就是不说了。就是转正以后还是以这种薪资待遇给到小王是吧 建议您可以收集证据。假设约定薪资是5000，城石羊集团法律顾问那按照薪资构成来算，基本工资为5000*0.7=3500。然后，劳动合同是要按照一周五天的薪资来写的，也就是说基本工资3500里面是包含了部分周六的加班工资。
合同签订的工资与实际支付的工资不，华阴市法律顾问有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资。如果签订劳动合同时，朱棣法律顾问江岸法律顾问招聘信息发现写的？资跟约定的不？致，双？对？资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双？若是因为？资不？致产？尽? 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的。有些企业管理不规，总想着用投机取巧的方法去节省人工成本，结果最后反而“偷鸡不成蚀把米”。比如，有的企业给员工实际发放的工资和劳动合同中的标准不一致。
|来源：背崩乡社会
